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360 Grad Feedback
mit aufbauendem Coaching
- Führungskompetenz sichtbar machen
- Die relevanten Umwelten einbeziehen
- Motivation zur Veränderung aufbauen
- Kompetenzen punktgenau entwickeln
Video basiertes Profiling
Die eigene Wirksamkeit erkennen
- Einschätzen per Videovergleich statt Fragebogen
- Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung gegenüberstellen
- Ergebnis mit dem Coach besprechen
- Entwicklungsziele ableiten
Coaching 1:1 oder Peergroup
Führungswirksamkeit erhöhen
- Sensibilisieren für die Kompetenzdimensionen
- Verhaltensspektrum erweitern
- Arbeit an Praxissituationen
- Verankern im Führungsalltag
Kennenlernen
Kostenfrei für Personalverantwortliche
- Unverbindlich kennenlernen
- Selbst- und Fremdbild erheben
- Profiling mit Organ-Coach besprechen (1. Std.)