360 Grad Feedback

mit aufbauendem Coaching
  • Führungskompetenz sichtbar machen
  • Die relevanten Umwelten einbeziehen
  • Motivation zur Veränderung aufbauen
  • Kompetenzen punktgenau entwickeln

Video basiertes Profiling

Die eigene Wirksamkeit erkennen
  • Einschätzen per Videovergleich statt Fragebogen
  • Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung gegenüberstellen
  • Ergebnis mit dem Coach besprechen
  • Entwicklungsziele ableiten

Coaching 1:1 oder Peergroup

Führungswirksamkeit erhöhen
  • Sensibilisieren für die Kompetenzdimensionen
  • Verhaltensspektrum erweitern
  • Arbeit an Praxissituationen
  • Verankern im Führungsalltag

Kennenlernen

Kostenfrei für Personalverantwortliche
  • Unverbindlich kennenlernen
  • Selbst- und Fremdbild erheben
  • Profiling mit Organ-Coach besprechen (1. Std.)