360 Grad Feedback

mit aufbauendem Coaching

• Führungskompetenz sichtbar machen
• Die relevanten Umwelten einbeziehen
• Motivation zur Veränderung aufbauen
• Kompetenzen punktgenau entwickeln

Video basiertes Profiling

Die eigene Wirksamkeit erkennen

• Einschätzen per Videovergleich statt Fragebogen
• Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung gegenüberstellen
• Ergebnis mit dem Coach besprechen
• Entwicklungsziele ableiten

Coaching 1:1 oder Peergroup

Führungswirksamkeit erhöhen

• Sensibilisieren für die Kompetenzdimensionen
• Verhaltensspektrum erweitern
• Arbeit an Praxissituationen
• Verankern im Führungsalltag

Kennenlernen

Kostenfrei für Personalverantwortliche

• Unverbindlich kennenlernen
• Selbst- und Fremdbild erheben
• Profiling mit Organ-Coach besprechen (1. Std.)